￭ 薪资报酬委员会
本公司于2021年12月设置薪酬委员会，薪酬委员会应以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论。
一、定期检讨本规程并提出修正建议。
二、订定并定期检讨本公司董事及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
三、定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并订定其个别薪资报酬之内容及数额。
| 担任职务 | 姓名 | 主要经历 |
| 召集人 | 林明升 | 国产建材实业股份有限公司 副总裁兼副董事长 |
| 委员 | 沈尚弘 | 大亚电线电缆股份有限公司 董事长 |
| 委员 | 刘水恩 | 勤业众信联合会计师事务所 执业会计师 |
| 委员 | 陈冠百 | 百川国际投资股份有限公司 董事长 |
| 委员 | 王敏锜 | 宜津企业股份有限公司花莲分公司 董事长 |
￭ 薪资报酬委员会组织规程
￭ 主要管理阶层绩效评估方式及薪酬政策
董事及经理人之绩效评估及薪资报酬，应参考同业通常水平支给情形，并考虑个人所投入之时间、所担负之职责、达成个人目标情形、担任其他职位表现、公司近年给予同等职位者之薪资报酬，暨由公司短期及长期业务目标之达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险之关连合理性。
￭ 薪资报酬委员会职责范围
依本公司「薪资报酬委员会组织规程」第七条职责范围来执行，其为：1.定期检讨本规程并提出修正建议。2.订定并定期检讨本公司董事及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。3.定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并订定其个别薪资报酬之内容及数额。
￭ 薪资报酬委员会运作情形信息
- (1)本公司之薪资报酬委员会委员计5人。
- (2)本届委员任期：2022年07月14日至2025年06月16日，本年度(2023年度)薪资报酬委员会开会 5 次，委员资格及出席情形如下：
| 职称 | 姓名 | 实际出席次数 | 委托出席次数 | 实际出席率(%) | 备注 | ||||||||||||||||||||||||
| 召集人 | 林明升 | 4 | 1 | 80 | 2022.07.14董事会聘任 | ||||||||||||||||||||||||
| 委员 | 沈尚弘 | 3 | 2 | 60 | 2022.07.14董事会聘任 | ||||||||||||||||||||||||
| 委员 | 刘水恩 | 5 | 0 | 100 | 2022.08.10董事会聘任 | ||||||||||||||||||||||||
| 委员 | 陈冠百 | 5 | 0 | 100 | 2022.07.14董事会聘任 | ||||||||||||||||||||||||
| 委员 | 王敏锜 | 5 | 0 | 100 | 2022.07.14董事会聘任 | ||||||||||||||||||||||||
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其他应记载事项：
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