企業永續發展

　　本公司為善盡企業社會責任 、保障及維護基本人權，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》及 《聯合國國際勞動組織》等國際公認之人權標準規範，同時恪守公司所在地之勞動相關法規。特訂定人權政策，落實勞工與人權之保護。

　　本公司人權政策適用範圍，除規範自身積極實踐企業社會責任及人權保護政策外，亦制定供應商永續行為準則，鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力實踐人權政策之內涵。

　　本公司人權政策包含保障職場人權、建構職場多元性、落實同工同酬丶不因性別及性傾向而有差別待遇、提供健康安全職場、尊重集會結社自由、促進勞資和諧、保護個人資料丶禁止任何違反人權之行為及任何形式之強迫勞動等規範。本公司落實勞資溝通，透過勞資會議丶員工申訴信箱及提案改善專區等暢通的溝通管道建立勞資雙方溝通平台，以保障及提升員工權益。

　　本公司致力建構多元公平之職場，提供全體人員及求職者無差別待遇，免於任何形式之歧視及騷擾之職場環境，並對於前揭行為採取零容忍之態度。