企業永續發展

第一條（訂定目的）

• 爲善盡企業社會責任，推動環境永續發展及維護基本人權，以達企業永續經營之目標，特 訂定本準則。

第二條（供應商類型）

• 本準則所稱供應商（含非自然人及其負責人；以下同），係指提供軟硬體設備丶禮品、廣告丶印刷品丶人力委外、顧問、委外開發軟/硬體、教育訓練、維護、維修、興建修繕作業、工程發包、運輸等之供應商。

第三條（供應商之執行業務規範）

• 本司應鼓勵供應商遵循並書面承諾如下：

• 一、企業道德：
•       （一）、供應商應本著誠信、道德方式經營相關業務，所屬員工應迴避工作中不正當之利益衝突，包含賄賂、造假等各種違反商業誠信行為。
•       （二）、供應商因業務上之需要獲知機密資訊時，應妥善保護、保密並合法適當使用，防止客戶之營業機密或個人資料被竊取、洩漏或隱私權受到侵害。
•       （三）、供應商應遵守智慧財產權及相關法律規定。

• 二丶員工權益與關懷：
•       （一）、供應商應維護所屬員工（包含派遣員工及移民勞工等）之人權，並以誠信相待；不得強迫勞動或使用非自願性的勞務，且禁用童工，亦不得涉及人口販運。
•       （二）、供應商之薪資政策應符合當地法律規定，員工薪資不得低於基本工資，並享有法定福利、合理休息時間及加班費。
•       （三）、供應商應提供具有人道待遇之尊嚴勞動環境，避免員工受到肢體或語言騷擾丶辱罵、體罰丶心理或生理強迫丶威脅等行為。
•       （四）、供應商應塑造平等包容職場，並秉持同工同酬原則，對於員工之雇用丶薪酬福利、升遷、訓練等，不得因種族、國籍、膚色、性別、性傾向、宗教丶年齡、健康狀況、政治意見丶婚姻狀態、懷孕等因素而有所歧視或差別待遇。
•       （五）、供應商應尊重員工有結社自由之權利，包括依據當地法律自由結社丶參加工會或進行集體協商、尋求代表資格及參加勞工委員會。

• 三、職業安全：
•      （一）、供應商應提供員工安全與健康之工作場所，並遵守當地勞工安全衛生相關法規，降低工作環境中的危險與潛在危害因素，預防職業災害發生，並應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備，如逃生用品、滅火器、安全鞋（帽）等。
•      （二）、供應商執行承攬業務之人員均已加入勞工保險，必要時將額外投保意外險。
•      （三）、執行業務時應提供人員適當的職業健康和安全資料和訓練，並了解員工面對所有工作場所危險情況。應於開始工作前及後，定期提供訓練所有員工，並且鼓勵員工，提高安全與衛生意識。
•      （四）、供應商均依法配置職安相關人員，並承諾過去三年未曾發生重大職業災害〈經勞動部公告〉。供應商將視業務承攬需求單獨提列安全衛生及管理費用。

• 四、環境保護：
•       （一）、供應商應以保護自然資源為原則，盡可能配合提供綠色環保產品，在符合產品品質要求下，應以節能減排和資源循環利用為優先，並遵守相關環境保護法律法規，以儘量減少廢棄物和污染為前提。
•       （二）、對於可能釋放到環境中造成危害物料，供應商應先加以辨識與管理，並於製程、儲存、廢棄物處理等過程中，對環境賦予保護與管理之責，以降低環境污染風險，並保障當地社區居民權益。
•       （三）、鼓勵供應商再生能源使用、温室氣體盤查及規劃制定相關碳管理措施，以達節能減碳，減少對有限資源之依賴，降低溫室氣體排放，促進能源轉型及可永續發展，以降低對環境的衝擊。

• 五、管理系統：
•      （一）、供應商應建立適當的管理系統，確保營運與產品符合相關法令、法規、客戶要求及符合本行為準則，並同意定期自我評估，進行企業社會責任執行之稽核，以強化管理系統與持續推動及改善。
•      （二）、供應商應落實永續供應鏈管理並鑑別關鍵供應商，包含落實遵守商業道德、員工權益與關懷、環境、職業安全健康及性別平等準則，鼓勵相關供應廠商採取相同做法，以提高社會責任的意識。

第四條（供應商之管理）

• 若供應商違反本準則者，本公司將先予輔導及提出建議改善事項並請其改善或補正；未改善或情況嚴重者，必要時本公司得解除或終止契約。

第五條（實施）

• 本準則之訂定應經總經理核定後公布施行；修正時亦同。

第六條 本準則制定於中華民國113年07月08日。